勞動契約法理之研究
侯岳宏
隨著勞資爭議的增多，勞動事件特別處理程序之勞動事件法於2020年1月1日施行後，可預期勞資之間將更期待在勞動契約關係中能有明確的規範與基準，以預防紛爭或當發生爭議時作為解決方式之參考。
在此背景下，本書彙整筆者近年來所發表有關勞動契約之論文，一方面檢討實務目前的運作狀況，另一方面也介紹日本相關制度與理論的發展，期待在勞動法學教育或實務上能有所貢獻。
目錄
序 言
第一章 勞動契約法律規範立法方式之檢討——日本法之啟示
第二章 淺談勞動條件的決定與變更
第三章 法人格否認理論在臺灣與日本勞動法上之運用與發展
第四章 日本工作時間與待命時間之認定的發展與啟示
第五章 日本管理監督者與工作時間除外適用之規定——兼論我國勞基法第84條之1
第六章 依勞基法第84條之1另行約定而未經核備之效力——釋字第726號解釋評析
第七章 未依法定計算方法給付加班費之效力
第八章 受僱醫師之合理工時——最高法院106年度台上字第15號判決
第九章 巡迴醫療車上放射師工作時間之認定——臺北高等行政法院103年度簡上字第172號判決
第十章 最低服務年限約款之效力——最高法院96年度台上字第1396號民事判決評析
第十一章 日本非法解僱期間工資與中間收入扣除之發展與啟示
年:
2021
出版社:
元照出版公司
语言:
traditional chinese
页:
301
ISBN 10:
9575113578
ISBN 13:
9789575113575
文件:
PDF, 26.22 MB
IPFS:
,
traditional chinese, 2021
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